Découvrez notre processus de recrutement en 4 étapes clés, conçu pour répondre à vos besoins d'embauche, tout en garantissant des résultats rapides et efficaces.
 

1. Sourcing des candidats

 

Nous explorons un large éventail de canaux pour repérer les talents. Utilisant des plateformes spécialisées, les réseaux sociaux professionnels et des bases de données privées, nous identifions les meilleurs profils en fonction des exigences de votre entreprise.

 

2. Sélection des candidats

 

Après une analyse rigoureuse des CV, nous effectuons des vérifications des antécédents et organisons des entretiens approfondis. Nous nous assurons que chaque candidat possède les compétences techniques et comportementales nécessaires pour le poste à pourvoir.

 

3. Entretien des candidats

 

Nous réalisons des entretiens adaptés à chaque poste, évaluant à la fois les compétences professionnelles et la compatibilité avec votre culture d’entreprise. Chaque entretien est personnalisé pour garantir que le candidat est parfaitement aligné avec vos attentes.

 

4. Intégration des candidats

 

L’intégration est une étape cruciale pour garantir la réussite d’un recrutement. Nous vous accompagnons tout au long de la période d’intégration du nouveau collaborateur et assurons un suivi de ses premiers mois pour garantir une prise de poste efficace.

 

Tarifs

 

Nos honoraires s’élèvent à 8 % du salaire annuel brut du candidat recruté. Cette approche nous permet d’aligner nos intérêts sur les vôtres, en nous assurant que nous trouvons le meilleur talent pour votre entreprise.

 

Pour toute demande d’information ou pour un devis personnalisé, n’hésitez pas à nous contacter !